1.了解、收集人才市场信息，广开人才渠道，制定岗位编制及招聘、录用方案，综合平衡各部门用工，加强劳动力的使用和管理；
2.建立健全人事、劳动工资、福利、奖惩、培训及食品卫生等项规章制度，并组织实施；
3.不断完善《员工手册》和有关规章制度。会同各相关部门制定和实施员工工资、福利、待遇和劳动保护方面的政策，改善员工的福利和工作环境；
4.负责制定人事行政部门各项费用预算，并予合理控制；
5.为各部门提供人事政策法规方面的咨询和指导；
6.加强与公司有关政府部门的联系与沟通；
7.培训、督导本部门工作人员，关心他们的工作思想状况，加强部门自身建设；
8.负责公司合同的法务审批工作；
9.负责公司员工劳动争议及调解处理工作；
10.完成上级交办的其他工作。
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